Introducción a NERAEMI Neuro Entrenamiento en Reprogramación para la Actitud Emocional Mente Inteligente

 Introducción a NERAEMI 

Neuro Entrenamiento  en Reprogramación para la Actitud Emocional Mente Inteligente.

¿Qué es la Neuro Reprogramación conversacional?

- Algunas definiciones

“No es más que una manera de organizar la fantástica y hermosa complejidad de nuestro cerebro y sus procesos mentales del pensamiento y el lenguaje en la comunicación humana”.

“El NERAEMI es práctico; es un conjunto herramientas y habilidades para pensar, hablar y actuar de forma efectiva en el mundo”.

“El NERAEMI es una habilidad práctica de conexiones comunicacionales que crea los resultados que nosotros verdaderamente queremos en nuestra vida y la manera como nos relacionamos con el mundo… 

Es el estudio de lo que marca la diferencia entre lo excelente y lo normal. También va dejando detrás todo un conjunto de técnicas sobre educación, asesoramiento, negocios y terapias, extremadamente efectivas”.

 ¿Por qué estamos hablando de NERAEMI?

NEURO: Todo comportamiento proviene de nuestros procesos cerebrales neurológicos de visión, audición, olfato, gusto, tacto y sentimiento.

Tomamos contacto con el mundo mediante los cinco sentidos, damos “sentido” a la información y actuamos según ello.

Nuestra neurología cubre no sólo los procesos mentales del pensamiento, sino también nuestras reacciones fisiológicas visibles frente a las ideas y acontecimientos.

ENTRENAMIENTO: Tomado del mundo del Coaching donde el cerebro puede ser entrenado.

Donde ofrecemos una visión alternativa que conecta la neurociencia con el entrenamiento mental a lo que denominamos Neuro “Entrenamiento” se puede definir como un sistema de entrenamiento que busca mejorar las funciones corticales superiores y otras del Sistema nervioso, tanto central como periférico, implicadas en el rendimiento humana, con ejercicios y prácticas diseñadas específicamente para tal propósito.

El Neuro Entrenamiento consiste en una técnica que busca potenciar las funciones corticales superiores del sujeto a los efectos de mejorar su máximo rendimiento en todas las áreas y disciplina para el desarrollo humano.

LINGÜÍSTICA: Usamos nuestro lenguaje para ordenar nuestros pensamientos y conductas y para comunicarnos con los demás.

PROGRAMACIÓN: Maneras que podemos escoger para organizar nuestras ideas o acciones a fin de producir resultados.

La NERAEMI trata de la estructura mental basada de la experiencia humana subjetiva; cómo organizamos en nuestro lo que vemos, oímos y sentimos, y cómo revisamos y filtramos el mundo exterior mediante nuestros sentidos.

También explora cómo reaccionamos, tanto intencionadamente como no, para producir resultados.

Algunos conceptos de NERAEMI: Estructuras y Filtros mentales

·        Usamos nuestro sentido para explorar y delimitar nuestro mundo exterior.

·        Para darle sentido al mundo debemos simplificarlo.

·        Nuestras estructuras mentales son selectivos, dejan de lado información al mismo tiempo que nos la brindan.

·        Los filtros que ponemos en nuestras percepciones determinan en qué clase de vida queremos vivir. Tenemos muchos filtros naturales útiles y necesarios: el lenguaje es un filtro, nuestras convicciones también lo son.

·        La NERAEMI ofrece una manera de procesar y ordenar nuestro cerebro para pensar sobre nosotros mismos y el mundo; es un filtro en sí misma.

·        Los filtros básicos de la NERAEMI son llamados Resignificación de la estructura mental (Reprogramación), estos consisten transformar las formas de pensar acerca de cómo actuamos.

1er Resignificación de la estructura mental: Orientación hacia objetivos de solución más que hacia problemas.

2do Resignificación de la estructura mental: Preguntarse cómo más que por qué.

3er Resignificación de la estructura mental: Interacción frente a Fracaso.

4to Resignificación de la estructura mental: Considerar Posibilidades más que Necesidades.

5to Marco de conducta: Actitud de Curiosidad y expectación.

Comunicación - La Lingüística – Lenguaje- Lo conversacional

¿Cómo nos comunicamos?  

55% lenguaje corporal

38% tono de voz

7% palabras 

De esta manera, si no somos conscientes de estos porcentajes, no hay garantías de que la otra persona capte el significado que intentamos comunicar.

 “El significado de la comunicación es el respuesta que usted obtiene” 

Comunicación,  Sintonía, y Frecuencia: Esencial para establecer una atmósfera de credibilidad, confianza y participación donde la gente pueda responder libremente.

¿Cómo sabemos que dos personas están en sintonía, frecuencia y comunicación? ¿Cómo podemos saber quiénes están en sintonía y quiénes no?

Cuando dos personas están en sintonía, la comunicación parece fluir; tanto sus cuerpos como sus palabras están en armonía.

Lo que decimos puede crear o destruir la sintonía, pero eso es solo un 7% de la comunicación.

Las personas que sintonizan tienden a reflejarse y complementarse en posturas, gestos y contacto visual. Su lenguaje corporal es complementario.

Es como un baile donde cada uno responde y refleja los movimientos del otro con movimientos propios; están metidos en un baile de mutua correspondencia. Su lenguaje corporal es complementario.

Compartir y Dirigir a través de NERAEMI

• La gente de éxito crea sintonía, y la sintonía crea credibilidad.

·     Usted puede crear sintonía con la persona que usted desee mediante una depuración consciente de las habilidades naturales para la sintonía que usted emplea cada día.

• Para crear sintonía, únase al baile de la otra persona igualando su lenguaje corporal de forma sensible y respetuosa.

• La igualdad de tono en la voz es otra de las formas por las que puede mejorar su sintonía.

• Estará usted creando un puente para comprenderla mejor.

Conseguir sintonía es la habilidad para provocar respuestas.

• La sintonía le permite construir un puente hacia la otra persona; tienen así algún punto de comprensión y de contacto.

Con esto establecido puede usted comenzar a cambiar su conducta y ellos estarán en situación de seguirle.

• Compartir es establecer un puente entre la sintonía y el respeto.

• Dirigir es cambiar su propia conducta para que la otra persona le siga; el liderazgo no funcionará sin sintonía.

“El NERAEMI es el arte de la comunicación: elegante, agradable y muy efectiva”.

Neuro Entrenamiento en Formación laboral y desarrollo de Habilidades colectivas.

·     La capacitación brinda conocimientos individuales y explícitos, pero la organización se mueve con conocimientos colectivos y tácitos.

·     Para que los aprendizajes singulares se transfieran en acción conjunta y eficaz es necesario que los instructores, organizadores y las personas a ser capacitadas se constituyan en elementos de una red.

·     “Red de Programa” es la trama de conversaciones y acuerdos previos que dan sentido a la acción de la capacitación.

·     La clave de éxito de un programa de capacitación no suelen ser cuestiones técnicas o pedagógicas, sino la propia génesis del programa, su inserción en la organización, y que sus destinatarios hayan comprendido que lo necesitan y sepan por qué y para qué se los capacita.

·     La transferencia de aprendizajes requiere coordinación con otros y depende de las experiencias mutuas. Implica acuerdos, explícitos o implícitos, y está sujeta a pautas normativas y estructurales establecidas en la organización.

·     Para poner en práctica una nueva noción no basta con adquirirla: es necesario también encontrarle sentido y significado.

·     La capacitación es parte de un proceso mayor de generación de capacidades organizativas.